Användningen av personlighetstester och andra bedömningsverktyg i rekrytering har länge varit ett hett diskussionsämne. Förespråkare av tester argumenterar att de erbjuder ett objektivt, vetenskapligt grundat sätt att bedöma kandidaternas egenskaper och förmågor, vilket kan bidra till rättvisare och mer välgrundade beslut. Tester ger rekryterare möjligheten att skära igenom subjektiva intryck som lätt kan påverka intervjuer, och ger dessutom värdefull information om hur en kandidat kommer att fungera i en specifik arbetsmiljö.

Samtidigt finns det de som menar att tester riskerar att reducera individer till siffror och inte tar hänsyn till helheten hos en person. Kritikerna varnar för att ett alltför stort fokus på tester kan leda till att man förlorar viktiga aspekter av kandidaters potential som inte fångas upp i ett standardiserat testformat. De menar också att tester ibland feltolkas eller används för att motivera förutfattade meningar, snarare än att skapa en rättvis och öppen process.

På Valegro är vi övertygade om att personlighetstester och kognitiva tester kan vara mycket värdefulla inslag i en rekryteringsprocess – men de får aldrig stå ensamma. Vi ser tester som ett viktigt komplement till andra metoder som intervjuer, referenstagning och arbetsprover. När tester används på rätt sätt, tillsammans med en holistisk bedömning av kandidaten, kan de hjälpa till att hitta personer som inte bara har rätt kompetens, utan som också passar in i företagskulturen och kan växa med organisationen.

Personlighetstester i rekrytering – ett kraftfullt verktyg när det används rätt

Personlighetstester har blivit ett allt vanligare verktyg inom rekrytering. De kan ge värdefull insikt om kandidaters beteende, kommunikationsstil och arbetsmoral, vilket hjälper arbetsgivare att hitta rätt personer för rätt roller. Men som med alla verktyg, finns det fallgropar och viktiga aspekter att tänka på för att testerna ska vara ett verkligt stöd i rekryteringsprocessen.

Varför använda personlighetstester?

Personlighetstester kan hjälpa till att:

• Förutse beteende på arbetsplatsen: Genom att kartlägga kandidaters styrkor, svagheter och drivkrafter kan arbetsgivare bättre matcha rätt person till rätt roll och arbetsmiljö.
  
• Komplettera intervjuer och CV: Tester fungerar som en extra datakälla som kan ge en mer objektiv bedömning av kandidatens personlighet, något som inte alltid framkommer i intervjuer eller CV.
  
• Främja mångfald och inkludering: När tester används korrekt, kan de minska fördomar och subjektiva bedömningar genom att fokusera på mätbara faktorer.

Vanliga fallgropar

Trots deras fördelar finns det några fallgropar som arbetsgivare bör vara medvetna om:

1. Att förlita sig för mycket på testresultaten: Tester kan aldrig ge en fullständig bild av en kandidat. Att låta testresultat avgöra hela rekryteringsbeslutet kan leda till att värdefulla kandidater förbises.
   
2. Missförstå eller övertolka resultaten: Det är viktigt att tolka personlighetstester med försiktighet och i rätt kontext. Ett test kan ge en översikt över hur en person tenderar att agera i vissa situationer, men det är inte en absolut sanning.
   
3. Dåligt anpassade tester: Alla tester är inte skapade lika. Att välja ett test som inte är relevant för den specifika rollen eller branschen kan leda till missvisande resultat. Välj tester som har validerats vetenskapligt och är anpassade till era behov.
   
4. Negligera kandidaters feedback: Det är viktigt att kommunicera testresultaten med kandidater och förklara hur de påverkat beslutet. Detta främjar transparens och en bättre kandidatupplevelse.

Hur personlighetstester bör användas som beslutsunderlag

För att få ut det mesta av personlighetstester i rekryteringsprocessen är det avgörande att använda dem som en del av en större helhet:

• Kombinera med andra bedömningsverktyg: Använd tester tillsammans med intervjuer, referenser och arbetsprover för att få en mer komplett bild av kandidaten.
  
• Skräddarsy tester till specifika roller: Se till att de personlighetstester som används är relevanta för den aktuella tjänsten och arbetsmiljön.
  
• Fokusera på matchning med företagskulturen: Personlighetstester kan hjälpa till att identifiera kandidater som kommer att trivas och prestera väl i just er organisationskultur, vilket kan minska personalomsättningen och förbättra arbetsklimatet.
  
• Utbilda rekryterare i testtolkning: Se till att de som analyserar testresultaten har den nödvändiga kompetensen för att tolka dem på ett rättvist och insiktsfullt sätt.

Personlighetstester kan vara ett kraftfullt stöd i rekryteringsprocessen när de används som ett komplement till andra metoder. Genom att vara medveten om testerna begränsningar och fallgropar, och använda resultaten på rätt sätt, kan företag öka chansen att hitta de kandidater som inte bara har rätt kompetens, utan också passar in i organisationen och bidrar till dess långsiktiga framgång.

Valegro – Experten på personlighetstester för en träffsäker rekrytering

På Valegro Rekrytering & Interim arbetar vi med välutbildade och erfarna rekryterare som är certifierade i användningen av Hucamas testverktyg, Reflector Big 5 och Connector Ability. Dessa vetenskapligt validerade tester ger oss djupgående insikter om kandidaters personlighet och förmågor, vilket gör att vi kan ta välgrundade beslut i rekryteringsprocessen.

Reflector Big 5 – en djupgående analys av personligheten

Reflector Big 5 är ett personlighetstest baserat på den välkända femfaktormodellen (Big Five) som analyserar fem centrala dimensioner av en persons personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och emotionell stabilitet. Detta test ger en tydlig bild av hur kandidaten sannolikt kommer att bete sig i arbetslivet, särskilt när det gäller samarbete, stresshantering och anpassningsförmåga.

Med Reflector Big 5 kan vi:

• Förstå arbetsstil och samarbetsförmåga: Hur kandidaten arbetar i grupp, hanterar feedback och löser problem.
  
• Bedöma kulturmatchning: Kandidatens värderingar och drivkrafter jämförs med företagets kultur, vilket hjälper till att förutse hur väl kandidaten kommer att trivas.
  
• Identifiera styrkor och utvecklingsområden: Genom att se vilka personlighetsdrag som dominerar kan vi identifiera om kandidaten är en långsiktig match för rollen.

Connector Ability – mätning av kognitiva förmågor

Connector Ability är ett verktyg som mäter kognitiva förmågor, såsom logisk tänkande, analytisk förmåga och problemlösning. Dessa förmågor är ofta avgörande för framgång i komplexa arbetsuppgifter och beslutsfattande roller.

Med Connector Ability kan vi:

• Mäta inlärnings- och anpassningsförmåga: Hur snabbt kandidaten kan sätta sig in i nya situationer och lösa problem.
  
• Identifiera förmågan att hantera komplex information: Förmågan att snabbt analysera och bearbeta data eller utmanande uppgifter är avgörande i många roller, särskilt inom ledarskap och tekniska områden.
  
• Förutse framgång i kognitivt krävande miljöer: Detta test är särskilt användbart för roller där strategiskt tänkande och problemlösning är centrala.

Trygghet genom expertis

På Valegro är vi stolta över att ha certifierade experter som inte bara utför testerna utan också tolkar resultaten på ett professionellt och rättvist sätt. Detta ger dig som arbetsgivare trygghet i att våra tester inte bara är ytterligare ett verktyg, utan en integrerad del av en lyckad rekryteringsprocess som ger mätbara resultat.

Låt Valegro hjälpa dig att göra träffsäkra och långsiktiga rekryteringsbeslut med stöd av de mest pålitliga och vetenskapligt förankrade verktygen på marknaden.