Hur ska vi tänka vid Interim Management?

Interim Management är något som är mycket effektivt och framgångsrikt vid tillfällen där du
behöver ersätta en plötslig vakans, höja kompetensen internt eller för att driva specifika projekt.
I takt med den snabba omställning som sker idag växer interimsmarknaden och därmed även
snabbheten i processen och servicenivån. Att ta in en interimskonsult och att göra en tillsvidare
rekrytering innebär också en viss skillnad.

När du tar in en interimskonsult är rådet följande:

1. Definiera tydligt uppdragets omfattning.
2. Definiera vilken kompetens och erfaren som krävs för rollen.
3. Fastställ en arvodesnivå.
4. Försöka att i bästa möjliga mån fastställa en tidsplan.

Sätt av tider för att intervjua kandidater för uppdraget. Det är viktigt att hålla tempo i processen
och se till att intressanta kandidater inte försvinner på andra uppdrag. Att tydligt definiera vad ni
söker enligt ovan gör att ni inte behöver så många kandidater att välja mellan, och det skapar en
högre hit-rate på få kandidater.

Tänkt inte rekrytering när du tar in en interimskonsult. En interimskonsult anlitas inte för att göra
karriär i bolaget, eller stanna över tid. En interimskonsult kan gärna vara lite överkvalificerad för
rollen för att snabbt skapa värde. En konsult kommer in och har antagligen gjort ett liknande
uppdrag framgångsrikt hos en annan kund och kan göra det även hos dig. En interimskonsult
innebär inte samma ”commitment” som en rekrytering men du kan däremot ställa andra krav på
leverans omedelbart.

En konsult kan gärna ha branscherfarenhet, men tänk även på att det kan vara bidragande till
organisationen att få ett perspektiv från andra branscher eller i alla fall tangerande branscher.
Interimskonsulter har ofta varit inne på många olika branscher med olika företagskulturer och
ledarstilar vilket ger dem väldigt mycket erfarenhet. Försök att välkomna nya perspektiv. Våra
seniora konsulter är ofta vana vid att sälja sig själv, vara proaktiva, tillgängliga, kommunikativa
och snabba till beslut.

Som leverantör av interimskonsulter har vi ett starkt upparbetat nätverk av konsulter. Det gör
processen att matcha rätt kandidat med kundens behov väldigt snabb. Som kund får du tillgång
till experter med specifik kompetens och erfarenhet som kan vara svår att hitta genom
traditionell rekrytering. Hög flexibilitet och anpassningsbarhet att snabbt skala upp eller ner
beroende på organisationens behov, utan långsiktiga åtaganden eller ekonomiska inlåsningar.
Hög tillförlitlighet då interimsleverantören redan gjort omfattande bakgrundskontroll och
kompetensbedömning, vilket garanterar hög kvalitet på konsulterna.