...

Valegro - Din chefsrekryterare från Stockholm

Kontakta oss Sök jobb

Chefsrekrytering i Stockholm och hela Sverige – searchbaserad rekrytering av rätt chef

Att rekrytera chef är ett strategiskt vägval. Rätt ledare driver tillväxt, stärker kulturen och skapar resultat. På Valegro genomför vi chefsrekrytering i Stockholm och över hela Sverige med en searchbaserad metod som når toppkandidaterna – även de som inte aktivt söker jobb.

Vi kombinerar senior rådgivning, strukturerad headhunting och kvalitetssäkrade bedömningar för en träffsäker, hållbar matchning.

Varför rätt chef är affärskritisk

En chef sätter riktning och tempo för hela organisationen. En felrekrytering kostar tid, pengar och energi; rätt chef skapar tydlighet, ansvar och långsiktig lönsamhet. Därför kräver rekrytering av chef mer än annonser – det kräver aktiv executive search, djup analys och en metodik som säkrar kompetens och kulturell passform.

Vår process för chefsrekrytering (search + kvalitetssäkring)

  1. Analys av verksamhet och mål

    Strukturerad genomlysning av nuläge, strategi och kultur. Skarp kravprofil med mätbara kompetenser och förväntade resultat.

  2. Executive search & headhunting

    Kartläggning av marknad och målbolag. Proaktiv kontakt med passiva kandidater i relevanta nätverk. Diskretion som standard.

  3. Utvärdering och tester

    Kompetensbasade intervjuer, personlighetstest, logiska test, kunskapstest samt strukturerad referenstagning och bakgrundskontroller.

  4. Kandidatpresentation & beslutsstöd

    Tydliga beslutsunderlag: dokumenterade kompetenser, ledarbeteenden, drivkrafter och riskfaktorer kopplat till er strategi och kultur.

  5. Onboarding & uppföljning

    Onboardingplan och uppföljning för stark start och snabb måluppfyllelse. Garantiperiod enligt avtal.

Vad som gör Valegro unikt inom chefsrekrytering

  • Seniora rådgivare genom hela uppdraget – erfarenhet på C- och ledningsnivå.
  • Search i praktiken – vi hittar och konverterar rätt ledare, inte bara de som söker.
  • Datadriven träffsäkerhet – tester, strukturerade intervjuer och tydliga beslutsunderlag.
  • Värderingsstyrt & förtroendefullt – professionalism, engagemang och sekretess.
  • Branschbredd med spets – särskilt inom ekonomi, finans, försäljning och management.
  • Transparens – löpande insyn i pipeline, status och nästa steg.

Chefsrekrytering i Stockholm – särskilda förutsättningar

Stockholm är en konkurrensutsatt kandidatmarknad. Vi kombinerar lokalkännedom och nätverk med diskret search för att locka rätt ledare – även vid efterträdarplanering och omorganisation. Samma struktur används i övriga Sverige.

Roller vi ofta tillsätter

Ekonomichef (CFO), Redovisningschef, Controllerchef, Försäljningschef (CCO/CSO), Affärsområdeschef, Verksamhetschef, HR-chef, Operativ chef (COO), Marknadschef (CMO) m.fl. nyckelchefer inom ekonomi, finans, försäljning och management.

Kvalitet, sekretess och garanti

Vi arbetar under NDA vid behov och hanterar kandidatdialog med högsta sekretess. Process och beslut dokumenteras för spårbarhet. Garantiperiod ingår – vid behov aktiverar vi omrekrytering enligt avtal.

Så kommer ni igång

  1. Kort behovsmöte (30–45 min) – mål, tidplan, rollkritikalitet.
  2. Förslag: process, team, pris, tidplan.
  3. Start: kravprofil, search-karta och första marknadsrespons enligt plan.

Kontakta oss för chefsrekrytering i Stockholm eller var ni än finns i Sverige.

 

Robert Klatzkow – Rekryterare
Robert Klatzkow

Headhunter/Adviser
Email: robert@valegro.se
Telefon: 073-530 37 98

 

erika klatzkow
Erika Klatzkow

Headhunter/Adviser
Email: erika.klatzkow@valegro.se
Telefon: 070 412 19 50

Vanliga frågor om chefsrekrytering

Hur lång tid tar en chefsrekrytering?

Det beror på rollens komplexitet och marknadsläget. Vanligtvis 6–10 veckor från uppstart till signerat avtal, inklusive analys, search, urval, intervjuer, tester, referenser och förhandling.

Vad kostar det att rekrytera en chef via Valegro?

Pris påverkas av kravprofil, omfattning av search samt vilka tester och bakgrundskontroller som ingår. Vi lämnar en fast offert efter behovsanalys och tydlig kravprofil.

Hur arbetar ni med sekretess?

Vi genomför diskreta search-uppdrag och arbetar vid behov med NDA. Kandidatlistor och känslig information delas enbart med utsedda beslutsfattare.

Arbetar ni bara i Stockholm?

Nej. Vi genomför chefsrekryteringar i hela Sverige. Processen kan drivas hybrid med digitala intervjuer och fysiska möten där det ger mest värde.

Vilka tester och bedömningar använder ni?

Kompetensbaserade intervjuer kompletteras med personlighetstest (t.ex. Reflector Big 5), logiska förmågetest (Connector Ability), kunskapstest (EPROVED) samt utvecklingsverktyg som Lumina Spark/Reflector 360. Bakgrundskontroller enligt överenskommelse.

Vad händer om matchningen inte blir som planerat?

Vi följer upp efter tillsättning och erbjuder omrekrytering/extra search inom överenskommen garantiperiod enligt avtal.

ETT URVAL AV VÅRA KUNDER

KONTAKTA OSS

 

    Chefsrekryterare med goda referenser

    Genom vår långa erfarenhet och kunskap om styrelse- och ledningsgruppsarbete kan vi med stor framgång hjälpa företag rekrytera chefer till nyckelroller. Vi vet vad som krävs för att den nya rekryteringen ska bli lyckad. I vårt nätverk har vi flertalet experter som vi kan använda oss av och som bistår oss i att rekrytera rätt chef.

    Vårt huvudkontor ligger i Stockholm men vi verkar över hela Sverige, vi medverkar till rekrytering för både globala företag och småföretag. Förutom direktrekrytering och konsultuppdrag samarbetar vi nära med våra kunder på olika sätt och är alltid öppna för nya idéer.

    Rekrytera chef – så går det till

    Vi startar alltid en rekrytering genom att sitta ner och genomföra en kravspecifikation och en behovsanalys. Vi tittar på vad företaget behöver, vad det vill uppnå och vad det har för mål och visioner. Efter att gjort ett ordentligt grundarbete sätter vi ihop en lista med krav för vem vi ska leta efter.

    Vi har många kandidater att välja mellan och vårt mål är att hjälpa både företaget och kandidaten att få till en bra matchning. För att komma igång erbjuder vi ett verktyg som heter BPI Survey till ledningsgruppen i företaget. Det hjälper till att starta rekryteringsprocessen på bästa sätt.

    Speciella förutsättningar för rekrytering i Stockholm

    Vi erbjuder full diskretion vid rekrytering av chef och VD eftersom vi vet att det kan vara en känslig process. Hos oss får ni en smidig process utan störande moment eller ryktesspridning.

    Vi är medvetna om att chefsrekrytering i Stockholm ibland kan vara känslig då det kan handla om att man söker efter att i förväg ersätta en person som kommer att bli avskedad eller att en chef eller VD söker en ny position utan att ha meddelat sin nuvarande arbetsplats om detta. Vi säkerställer att ingen utomstående får tillgång till våra databaser och är noggranna med urvalet för att undvika läckage av känslig information.

    Kvalitet, tydlighet och transparens

    För att våra kunder ska känna sig trygga erbjuder vi alltid en transparens och tydlighet gentemot dem vi arbetar med. Ledningen får alltid reda på vilka typer av verktyg vi använder vid chefsrekrytering, vilka som är inblandade i rekryteringsprocessen samt vilka som är de tilltänkta kandidaterna.

    Vi garanterar hög kvalitet genom hela processen och är noggranna med att dokumentera förloppet så att de som beställt vår rekryteringstjänst i efterhand kan se hur hela rekryteringsförfarandet gått till.

    Återkoppling är viktigt för att vi ska kunna utveckla vår verksamhet och vi tar gärna emot konstruktiv kritik. Skulle kandidaten mot förmodan inte passa företaget har vi sex månaders garanti på våra rekryteringar.

    Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår hemsida

    Integritetspolicy

    ´

    OK