Utmaningen med att hitta rätt ledare
Att rekrytera på ledningsnivå är en av de mest affärskritiska processerna för ett företag. De bästa kandidaterna söker sällan aktivt jobb – de sitter redan på bra positioner och måste aktivt uppsökas och övertygas. Samtidigt är risken för felrekrytering på denna nivå enorm, både ekonomiskt och för organisationens utveckling. Många företag saknar tid, nätverk och erfarenhet för att genomföra en kvalitativ executive search internt.
På Valegro kombinerar vi 20 års erfarenhet av chefsrekrytering med ett unikt fokus på Stockholmsmarknaden. Vårt lokala nätverk och djupa förståelse för regionens affärskultur ger oss tillgång till kandidater som andra missar. Ni arbetar direkt med våra erfarna grundare genom hela processen – inte med juniora konsulter.
Våra specialistområden inom Executive Search
Med över 20 års erfarenhet har vi rekryterat, lett och varit en del av ledningsgruppen i ett flertal olika branscher. Vi har särskilt djup kompetens inom följande områden:
- Försäljningschef
- Kommunikationschef
- Marknadschef
- Affärsutvecklingschef
- Exportchef
- Produktchef
- Produktutvecklingschef
- VD
- COO
- Enhetschef
- Förvaltningschef
- Affärsområdeschef
- CFO
- Ekonomichef
- Business controller
- Financial controller
- Redovisningschef
- Koncernredovisningschef
- Koncerncontroller
- HR-direktör
- HR-chef
- HR business partner
- HR-specialist
- Lönechef
- Head of Talent
Vad som gör Valegro unikt
- ✓ Lokal expertis – djup förankring i Stockholmsmarknaden
- ✓ Proaktiv metod – vi söker upp, inte väntar in
- ✓ Seniora grundare – ni arbetar alltid med erfarna konsulter
- ✓ 12 månaders garanti – trygghet efter tillsättning
Vår beprövade 7-stegsprocess
Transparens och struktur är grunden för en framgångsrik executive search. Här är exakt hur vi arbetar:
Vi träffas för att förstå er organisation, kultur, utmaningar och ambitioner. Tillsammans definierar vi en detaljerad kravprofil som omfattar kompetens, erfarenhet, personliga egenskaper och sociala färdigheter.
Tidsåtgång: 1 vecka
Vi genomför en gedigen kartläggning av Stockholms affärslandskap och identifierar de branscher och organisationer där den sökta kompetensen finns. Vi inhämtar marknadsinsikt om tillgängliga kandidater och rådande ersättningsnivåer.
Tidsåtgång: 1–2 veckor
Vi kontaktar aktivt identifierade kandidater och källor. Vår lokala förankring gör skillnad – vi har etablerade relationer och trovärdighet på Stockholmsmarknaden och agerar som ambassadörer för er organisation.
Tidsåtgång: 2–3 veckor
Intresserade kandidater genomgår omfattande intervjuer där vi bedömer både kompetens och kulturell passform. Vi använder beprövade testverktyg för att utvärdera ledaregenskaper, personlighet och potential.
Tidsåtgång: 2–3 veckor
Vi presenterar en shortlist med 3–5 noggrant utvalda kandidater. Varje kandidat presenteras med en detaljerad rapport som inkluderar bakgrund, styrkor, utvecklingsområden och vår bedömning av passformen.
Tidsåtgång: 1 vecka
För er slutkandidat genomför vi grundliga referenstagningar med tidigare chefer, kollegor och medarbetare. Vi verifierar meriter och utbildning för att ge er en nyanserad och tillförlitlig bild.
Tidsåtgång: 1 vecka
Vi stöttar er genom förhandlingsprocessen och säkerställer att både ni och kandidaten känner er trygga med villkoren. Efter anställning följer vi upp under de första månaderna. Vår 12-månaders garanti ger er trygghet.
Tidsåtgång: 1–2 veckor
Total processtid: Typiskt 8–12 veckor från uppdragsstart till anställning. Tack vare vårt proaktiva arbetssätt och stora nätverk kan vi ofta accelerera processen vid behov.
